En el marco de una convocatoria orientada a la actualización de socios empresarios de las distintas filiales de FEHGRA, se llevó a cabo el Seminario Web sobre la Ley de Modernización Laboral, desarrollado de manera virtual a través de la plataforma Zoom y organizado por el Departamento de Política Laboral y Social de la Federación.

En representación de la entidad participaron miembros de la Comisión Directiva, representando a las distintas localidades de la zona de influencia: Néstor Casaprima (La Plata), Daniel Beninati, Dionisio Demattei (Berazategui y Quilmes) y el Dr. Matías Barone, junto al asesor de la entidad, Dr. Mario Colombini.

El encuentro contó con la participación de abogados del ámbito sindical y empresarial, entre ellos Alelí Prevignano, Josefina Estrella, Verónica Sánchez y Carina Castrillón, quienes aportaron distintas miradas sobre la implementación de la nueva normativa.

Durante la jornada se abordaron los principales ejes de la Ley de Modernización Laboral, que introduce modificaciones en materia de contratación, remuneración, jornada laboral y extinción del vínculo de trabajo, junto con avances en la digitalización de los procesos laborales y nuevas herramientas orientadas a la formalización del empleo.

Asimismo, se analizaron aspectos vinculados a la mayor flexibilidad en las relaciones laborales, la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) y los cambios en el régimen de negociaciones colectivas y procedimientos judiciales.

Entre los temas destacados, se profundizó en el impacto de la reforma en el sistema de justicia laboral, la necesidad de garantizar el acceso a la justicia y el resguardo de los derechos laborales, así como la importancia de sostener procedimientos ágiles, transparentes y con garantías.

También se puso en valor la referencia de los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como marco para la implementación de políticas laborales, junto con la necesidad de avanzar en un equilibrio entre la generación de empleo, la competitividad y la protección de derechos.

La jornada fue valorada como un espacio de análisis y actualización, en el que se destacó la importancia del diálogo social, la capacitación permanente y la articulación entre los distintos actores del sector para afrontar los desafíos del nuevo marco normativo.

La participación en este tipo de instancias permite a la AEHG La Plata continuar fortaleciendo la capacitación y actualización de sus dirigentes, acompañando al sector hotelero y gastronómico en un contexto de transformación y nuevos desafíos.