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[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”1290″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css=”.vc_custom_1457772902902{margin-top: -10px !important;}”][vc_column_text]El Ministerio de Trabajo del gobierno nacional dispuso la finalizaci\u00f3n de los programas de Recuperaci\u00f3n Productiva Repro y Repro II, que ser\u00e1n reemplazados por uno nuevo denominado Programa de Recuperaci\u00f3n y Sostenimiento Productivo, por el que se asignar\u00e1 a las empresas adheridas un monto no superior a la mitad del Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil por cada empleado.<\/p>\n
La medida se dict\u00f3 por considerarse que el Repro II “ha cumplido con sus objetivos y expectativas de pol\u00edtica p\u00fablica de asistencia a las empresas y sectores econ\u00f3micos y productivos afectados con motivo de los efectos que la Pandemia de Covid-19 produjo en la econom\u00eda nacional a partir de marzo de 2020”.<\/p>\n
La nueva iniciativa \u2013que conservar\u00e1 la sigla “Repro” en su denominaci\u00f3n- consistir\u00e1 en “una asignaci\u00f3n dineraria individual a abonar a los trabajadores y las trabajadoras, a cuenta del pago de las remuneraciones a cargo de los empleadores y las empleadoras adheridos al Programa”.<\/p>\n
Ese monto ser\u00e1 equivalente al 50% de la remuneraci\u00f3n total hasta un m\u00e1ximo del 50% del SMVyM, que en la actualidad es de $38.940.<\/p>\n
Para percibir la asignaci\u00f3n, los empleados no deber\u00e1n percibir una remuneraci\u00f3n superior a cuatro veces el salario m\u00ednimo, es decir $155.760 en abril.<\/p>\n
Esa asignaci\u00f3n se otorgar\u00e1 por un per\u00edodo de tres meses y el empleador podr\u00e1 acceder al programa durante dos per\u00edodos como m\u00e1ximo, consecutivos o no, dentro de los tres a\u00f1os contados a partir del inicio del primer per\u00edodo otorgado.<\/p>\n
Al igual que en el Repro II, los empleadores que quieran acceder al nuevo programa deber\u00e1n cumplir una serie de condiciones que ser\u00e1n definidas por un Comit\u00e9 de Evaluaci\u00f3n y Monitoreo, integrado por representantes de los ministerios de Trabajo, Econom\u00eda y Desarrollo Productivo y otro de la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP).<\/p>\n
\ud83d\udd38 Beneficios: Suma mensual equivalente al 50% de la remuneraci\u00f3n total hasta un maximo del 50% del SMV y M.<\/p>\n
\ud83d\udd38 Alcance: Sujeto empleadores del sector privado.<\/p>\n
\ud83d\udd38 Duraci\u00f3n: 3 meses, durante 2 periodos, dentro de los 3 a\u00f1os.<\/p>\n
\ud83d\udd38 Sujetos excluidos:<\/p>\n
\u2714Perciban subsidios del Estado Nacional, Provincial y Municipal.<\/p>\n
\u2714Que hayan iniciado su activada 6 meses antes de su solicitud de inclusi\u00f3n.<\/p>\n
\u2714Que se encuentren incluidos en el Programa para el Fortalecimiento de los Equipos de Salud para la Calidad y la Seguridad, de Ministerio de Salud.<\/p>\n
\ud83d\udd38 Requisitos:<\/p>\n
\u2714Situaci\u00f3n econ\u00f3mica critica (ser\u00e1 definida por el comit\u00e9 del “Programa de Recuperaci\u00f3n y Sostenimiento Productivo)<\/p>\n
\u2714Presentar un “Plan de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, productiva y laboral”.<\/p>\n
\u2714No haber efectuado reducci\u00f3n de personal mayor al 20%<\/p>\n
PAR\u00c1METROS GENERALES PARA ACCEDER<\/p>\n
\ud83d\udd38 Fase de preselecci\u00f3n<\/p>\n
\u2714Variaci\u00f3n de la facturaci\u00f3n<\/p>\n
\u2714Variaci\u00f3n del IVA compras<\/p>\n
\u2714Endeudamiento (pasivo total\/patrimonio neto)<\/p>\n
\u2714Liquidez corriente (activo corriente\/pasivo corriente)<\/p>\n
\u2714Variaci\u00f3n porcentual del consumo de energ\u00eda el\u00e9ctrica y gasifera<\/p>\n
\u2714Variaci\u00f3n porcentual de la relaci\u00f3n entre el costo laboral total y la facturaci\u00f3n<\/p>\n
\u2714Variaci\u00f3n porcentual de las importaciones<\/p>\n
\ud83d\udd38 Fase de selecci\u00f3n<\/p>\n
\u2714Deber\u00e1 contar con el “Plan de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, productiva y laboral” aprobado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social<\/p>\n
INSCRIPCI\u00d3N<\/p>\n
\ud83d\udd18Se efectuar\u00e1 con la clave fiscal<\/p>\n
Se deber\u00e1 informar:<\/p>\n
\u2714Declaraci\u00f3n jurada que se cumplen todas las obligaciones laborales, sociales y previsionales a su cargo<\/p>\n
\u2714N\u00f3mina de personal dependiente, incluyendo la remuneraci\u00f3n total y CBU<\/p>\n
\u2714Balance correspondiente al \u00faltimo ejercicio cerrado certificado por el CPCE<\/p>\n
\u2714Indicaciones sobre el estado econ\u00f3mico, financiero y patrimonial del sujeto empleador en los per\u00edodos de referencia indicados<\/p>\n
\u2714Certificaci\u00f3n del empleador o representante legal de la veracidad de la informaci\u00f3n incluida en el inciso<\/p>\n
\u2714Para empleadores con 50 o m\u00e1s trabajadores<\/p>\n
\u2714Ventas facturadas<\/p>\n
\u2714”Plan de Recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, productiva y laboral” en el cual se detallaran, el proyecto de reconversi\u00f3n, los objetivos en ventas e inversiones y su esquema de financiamiento<\/p>\n
\u2714Declaraci\u00f3n jurada mediante la cual el titular de la empresa manifiesta ser sujeto pasivo del aporte extraordinario y ha cumplido con dicha obligaci\u00f3n. En el caso de personas jur\u00eddicas, los accionistas alcanzados por la obligaci\u00f3n deber\u00e1n presentar la declaraci\u00f3n jurada en forma conjunta o individual<\/p>\n
Incompatibilidades<\/p>\n
El “Programa REPRO II” es incompatible con el Programa de Inserci\u00f3n Laboral (PIL)<\/p>\n
\u274c Causales de exclusi\u00f3n<\/p>\n
\u2714 Desvinculaciones de personal sin justa causa, falta o disminuci\u00f3n de trabajo o por fuerza mayor<\/p>\n
\u2714Suspenciones por falta o disminuci\u00f3n de trabajo o fuerza mayor, excepto las suspensiones que se formalicen conforme del art\u00edculo 223 bis de la LCT<\/p>\n
\u2714Falsedad de la declaraci\u00f3n declarada<\/p>\n
\u2714Incumplimiento de las obligaciones laborales, sociales y previcionales<\/p>\n
Requisitos de mantenimiento del programa.<\/p>\n
Condicionalidad:<\/p>\n
\ud83d\udd38No se podr\u00e1 realizar las siguientes acciones:<\/p>\n
\u2714Distribuci\u00f3n de utilidades<\/p>\n
\u2714Recompra de acciones<\/p>\n
\u2714Incremento de honorarios, salarios o anticipos de los miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n.<\/p>\n
El impedimento para realizar estas acciones regir\u00e1 desde la fecha de acceso al programa y hasta 12 meses despu\u00e9s de finalizada su participaci\u00f3n en el mismo.<\/p>\n
Vigencia<\/p>\n
\u2714El Programa entr\u00f3 en vigencia el 19\/04\/2022[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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