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[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”1196″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css=”.vc_custom_1457772902902{margin-top: -10px !important;}”][vc_column_text]FEHGRA y UTHGRA acordaron la pr\u00f3rroga del acuerdo mediante el cual se estableci\u00f3 en abril de 2020 un R\u00e9gimen de Suspensiones en los t\u00e9rminos contemplados en el Art. 223 bis LCT.<\/p>\n
Originariamente la suspensi\u00f3n se acord\u00f3 el 29 de abril de 2020, como consecuencia de los graves efectos que provocara en el sector la severa situaci\u00f3n suscitada con la pandemia de COVID-19, y posteriormente se fue prorrogando hasta esta \u00faltima que abarca hasta el 31 de diciembre de 2021.<\/p>\n
En consecuencia, el acto no implica un nuevo acuerdo y\/o contenidos, sino la pr\u00f3rroga de las condiciones emergentes del acuerdo originario y anteriores pr\u00f3rrogas oportunamente suscriptas entre las partes, y alcances de los actos homologatorios dispuestos respecto de los mismos; con la incorporaci\u00f3n como \u00fanica modificaci\u00f3n, de la nueva escala que establece el importe de la asignaci\u00f3n no remunerativa a abonarse, con vigencia a partir del 1 de noviembre de 2021.<\/p>\n
En el marco de una s\u00edntesis sobre el particular, extraordinario y cr\u00edtico momento que viene atravesando la actividad, se hace inicialmente un repaso del monitoreo permanente realizado en forma conjunta por ambas partes, el que permiti\u00f3 ir arribando a los acuerdos que all\u00ed se citan en t\u00e9rminos de pr\u00f3rroga de integraci\u00f3n del b\u00e1sico (27\/3), suspensiones en los t\u00e9rminos del Art. 223 bis LCT y sus sucesivas pr\u00f3rrogas, siendo la \u00faltima de ellas firmada en el d\u00eda 12 de noviembre para el periodo noviembre y diciembre 2021; y as\u00ed como aspectos compensatorios con etapas de vigencia y aplicaci\u00f3n hasta el mes de diciembre de 2021; estableci\u00e9ndose finalmente, las siguientes condiciones aplicables a partir del 1 de enero de 2022.<\/p>\n
Las pautas establecidas en el acuerdo paritario resultan de aplicaci\u00f3n exclusivamente al personal que fuera convocado a la prestaci\u00f3n normal de tareas, es decir, que no aplica al personal en los lapsos en que revistiera bajo el acuerdo de suspensiones -Art. 223 bis LCT-, sea en forma total o parcial dentro de cada per\u00edodo mensual de liquidaci\u00f3n, caso que determinar\u00eda la aplicaci\u00f3n proporcional a las tareas efectivamente desarrolladas.<\/p>\n
Se establece el pago de una \u201cGratificaci\u00f3n Extraordinaria por \u00fanica vez” de condici\u00f3n no remunerativa a ning\u00fan efecto, conforme contempla el Art. 6 de la ley 24.241, sin incidencia en adicionales; la que se abonar\u00e1 en 7 (siete) cuotas, en forma conjunta con los haberes que se devengaren en los meses de enero y febrero de 2022 (“primer tramo”), marzo y abril de 2022 (“segundo tramo”), mayo y junio de 2022 (“tercer tramo”), y julio de 2022 (“cuarto tramo”). Estos importes se incluir\u00e1n en los recibos de haberes bajo el concepto \u201cAcuerdo 2021 Primer Tramo – suma no remunerativa\u201d, \u201cAcuerdo 2021 Segundo Tramo – suma no remunerativa\u201d, \u201cAcuerdo 2021 Tercer Tramo – suma no remunerativa\u201d, y \u201cAcuerdo 2021 Cuarto Tramo – suma no remunerativa\u201d respectivamente.<\/p>\n
Sin perjuicio del car\u00e1cter no remuneratorio de dichos importes, se deber\u00e1n realizar sobre los mismos los siguientes aportes y\/o contribuciones: por parte del trabajador: del 2,5% (dos con cincuenta por ciento) por cuota sindical a los trabajadores afiliados; 2% (dos por ciento) de contribuci\u00f3n solidaria sindical a cargo de la totalidad de los trabajadores de la actividad no afiliados al sindicato, el 1% (uno por ciento) de los seguros previstos en el Art. 23 del CCT 389\/04; y por parte de los empleadores: 1% (uno por ciento) de los seguros previstos en el Art. 23 del CCT 389\/04, y el 2% (dos por ciento) del Fondo Convencional Ordinario (Art. 24 CCT 389\/04).<\/p>\n
En julio de 2022 se establece la vigencia de nuevos valores de B\u00e1sicos, con incidencia en los adicionales, de los importes que para cada categor\u00eda y regi\u00f3n se indica en las Tablas Salariales anexas.<\/p>\n
A partir de agosto de 2022 se acuerda la vigencia de los nuevos valores de B\u00e1sicos, con incidencia en los adicionales, de los importes que para cada categor\u00eda y regi\u00f3n se indica en las Tablas Salariales anexas.<\/p>\n
La vigencia del presente Acuerdo refiere a las propias del a\u00f1o paritario obrante entre el 1 de junio de 2021 y el 31 de mayo de 2022; y est\u00e1 siendo ingresado digitalmente ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad, para su tr\u00e1mite de homologaci\u00f3n<\/p>\n
En el punto SEXTO, en relaci\u00f3n con la naturaleza no remunerativa de parte significativa del acuerdo, se ha reconocido el pago de una CONTRIBUCI\u00d3N ESPECIAL EMPRESARIAL DE ASISTENCIA SOCIAL, en virtud de la cual las empresas del sector en forma extraordinaria y por \u00fanica vez y de car\u00e1cter excepcional, abonar\u00e1n 7 (siete) cuotas de la suma de $ 750 (pesos setecientos cincuenta), por cada trabajador comprendido en la n\u00f3mina de dependientes incluidos en el CCT 389\/04 al que aplicaren las escalas obrantes en los anexos; a depositarse la primera cuota el 20 de noviembre de 2022 y las 6 (seis) restantes los d\u00edas 20 de cada mes posterior hasta completar el total acordado. Si alguna de las fechas fuese inh\u00e1bil, ser\u00e1 exigible al primer d\u00eda h\u00e1bil subsiguiente.<\/p>\n
Contribuci\u00f3n solidaria a cargo de los Trabajadores. El gremio dispone una contribuci\u00f3n solidaria a cargo de los Trabajadores, incluidos en el Convenio389\/04 (art. 9 Ley 14250). consiste en el 2% mensual calculada sobre “las remuneraciones de cada empleado no afiliado a la UTHGRA, durante la vigencia del presente acuerdo. A los Afiliados al Sindicado, no se les debe retener esa contribuci\u00f3n. La FEHGRA no interviene en esta petici\u00f3n, pero en caso de ser homologada el empleador deber\u00e1 actuar como Agente de Retenci\u00f3n.<\/p>\n
Paz Social. En la cl\u00e1usula OCTAVA, las partes se comprometen en conjunto a mantener la Paz Social, durante el per\u00edodo de vigencia y en todo el Territorio Nacional (\u00e1mbito territorial de aplicaci\u00f3n del Acuerdo), evitando acciones de protesta y\/o conflicto.<\/p>\n
Se ratifica el reconocimiento rec\u00edproco sobre la legitimidad, tanto de FEHGRA como de UTHGRA para la negociaci\u00f3n colectiva; ratificando ambas partes que las negociaciones paritarias de alcance nacional, son la forma y oportunidad excluyentes para la fijaci\u00f3n de salarios, adicionales y remuneraciones de los trabajadores de la actividad en todo el Territorio de la Naci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Pr\u00f3rroga del R\u00e9gimen de Suspensiones firmado entre Fehgra y Uthgra [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=”1196″ img_size=”full” alignment=”center”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column css=”.vc_custom_1457772902902{margin-top: -10px !important;}”][vc_column_text]FEHGRA y UTHGRA…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1196,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"yoast_head":"\n